Carrière administrative : les dossiers d’avancement du personnel de l’ARTF en examen

Les dossiers au centre des échanges portent en effet sur la prise en compte des réclamations sur les formations, les omissions d’échelons lors du versement dans la convention collective, etc.

« L’ARTF est un vaste chantier qui, du jour au jour, est en train de connaître une évolution institutionnelle pour un lendemain meilleur. Attendus depuis quelques années, ces travaux s’ouvrent aujourd’hui à la grande satisfaction de l’employeur et du salarié, soucieux de garantir les droits et devoirs de chacune des parties », a déclaré le directeur général de cette structure, Robert Massamba-Debat.

intervenant,  le directeur des ressources humaines et de la logistique de l'ARTF, Epenit Kazaband Rostand, a rappelé que  Les formalités administratives auprès des caisses de la sécurité sociale en vue de l’obtention du titre de pension ont emmené  leurs anciens collègues à faire surseoir le dépôt de leur dossier, en attendant de disposer du texte portant révision de leur situation administrative.

 « Si le temps qui nous était imparti n’a pas permis de répondre promptement à ces réclamations, loin de nous l’intention de ne pas faire face à nos responsabilités », a-t-il souligné.

Notons que le processus d’avancement des salariés inscrits au tableau d’avancement selon les dispositions de la convention collective de l’ARTF devrait comporter trois étapes, à savoir : l’évaluation des salariés par notation, la commission préparatoire à l’avancement et la commission à l’avancement.