DGTT : le personnel féminin au cœur du processus des réformes

La DGTT regorge d'un effectif important de femmes dont beaucoup ne sont pas placées à des postes de responsabilité. Par la voix de la directrice du Transport ferroviaire, Lucie Obibela Dinga, elles ont appelé la hiérarchie, notamment le directeur général des Transports terrestres, à les associer dans la prise de décision, en les commettant à des postes de responsabilité au lieu du secrétariat ou chef de bureau.

Au cours de leurs discussions, les femmes de la DGTT ont exprimé leurs besoins en termes de formation. À l’heure de la digitalisation, a insisté Lucie Obibela Dinga, les femmes doivent être outillées à l’informatique et d’autres métiers de terrain. « La parité signifie la participation des femmes et des hommes à toutes les échelles de l’administration(...) En tant qu’actrices de la réforme, les femmes doivent aussi bénéficier de ces avancées », a insisté la directrice du Transport ferroviaire, l’une des rares femmes à occuper un poste de responsabilité au sein de cette structure étatique.

Présent à la rencontre de ses collaboratrices, le directeur général des Transports terrestres, Mopaya Atali, a pris note des préoccupations exprimées et de la volonté de ces femmes de participer à la prise de décision. Concernant le renforcement des capacités, il a annoncé l’organisation prochaine des sessions de formation destinées au personnel féminin pour lui permettre de dépasser le complexe et de développer les aptitudes professionnelles, le courage…

La direction a pris des engagements en faveur de la promotion des femmes au sein de cette entité publique. « Notre ambition est de faire de la DGTT une administration publique performante, un des piliers du développement économique, capable de mettre à la disposition des usagers des services de qualité. Apportez vos curriculums vitae, selon que vous aspirez à être cheffe de bureau, de service, selon votre compétence et votre profil », a déclaré Mopaya Atali.