Diaspora africaine : 40% des membres seraient prêts à retourner sur le continent

Vendredi 13 Décembre 2019 - 12:45

Abonnez-vous

  • Augmenter
  • Normal

Current Size: 100%

Version imprimableEnvoyer par courriel

Une enquête réalisée par Intelcia auprès de huit cents ressortissants africains révèle que 71% d'entre eux envisagent de regagner leur terre natale dans un délai de dix ans. Dans le lot, 56%  privilégient un retour dans leur pays d’origine, tandis que 15%  sont ouverts à des opportunités sur toute l'Afrique.

 

D’après le rapport de l'Intelcia, une structure spécialisée dans les métiers de la relation client, cette envie de retour sur le continent africain est liée à plusieurs motivations. Pour 42% des Africains de la diaspora, la digitalisation du continent à travers l’essor des nouvelles technologies est le facteur social le plus motivant, pendant que 62% d’entre eux sont motivés par l’aventure entrepreneuriale.

Parmi les métiers recherchés par les jeunes diplômés et cadres de la diaspora, le secteur tertiaire est le plus plébiscité : 17 % des répondants favorisent les métiers de conseil, 16 % optent pour la communication et le marketing, et 15 % se tournent vers les métiers de la finance.

Des profils particuliers pour les entreprises

L’étude montre également que les jeunes de la diaspora africaine privilégient particulièrement les entreprises africaines pour leur « retour professionnel » sur le continent. Plus de 40% sont plutôt intéressés par des opportunités professionnelles en Afrique au sein des multinationales, avec une préférence pour celles africaines (51%). Les start-up africaines (36%) et les organismes internationaux (38%) sont aussi d’un intérêt particulier pour ces profils.

Les diplômés niveau master et plus ont un plus fort attrait pour les multinationales, notamment africaines, et les organismes internationaux que ceux moins diplômés. Les profils niveau Bac +2 et Bac+3 sont plus portés vers les start-up que les profils d’un niveau supérieur. Néanmoins, de nombreux obstacles continuent de représenter un frein pour le retour de ces compétences. Plus de 70% des répondants pensent que décrocher un emploi ou une promotion en Afrique nécessite d’avoir des relations et plus de 35% jugent les organisations africaines très hiérarchiques. Seuls 20% des répondants pensent que ces entreprises sont propices à l’ascension professionnelle ou alors permettent d’avoir des échanges ouverts.

" Tout le narratif sur la croissance économique du continent africain suscite des vocations auprès des jeunes de la diaspora. Ceux-ci désirent jouer un rôle actif dans l'émergence du continent africain, que ce soit en tant qu’entrepreneur ou de préférence au sein d’entreprises africaines. La diaspora reste néanmoins très lucide sur le contenu des missions et les conditions de travail pour lesquelles elle est prête à s’engager", indique Landry Djimpe, coréalisateur de l’enquête.

Les membres de la diaspora originaires d’Afrique subsaharienne sont les plus enclins à rentrer d’ici à cinq ans (58 %) par rapport aux ressortissants du Maghreb (41%). La rémunération ainsi que la stabilité politique et économique du pays sont les deux premiers critères de choix d’un poste au sein d’une entreprise sur le continent.

Noël Ndong

Notification: 

Non