Entrepreneuriat : des jeunes des deux Congo édifiés sur le leadership

L’objectif a été de développer les aptitudes des participants sur le leadership, a expliqué le président du Rotary club Brazzaville Djoué doyen, Thierry Mbemba.

La formation s’inscrivait dans le cadre du programme dénommé « Ryla : Rotarien young leadership award », portant sur le leadership, les compétences professionnelles et l’épanouissement personnel, a-t-il poursuivi, ajoutant que ce programme met l’accent sur l’importance du service, de l’éthique et la paix.  

Les jeunes ont bénéficié des connaissances sur le leadership ou comment devenir un leader ainsi que sur la vie de l’entreprise.

La communication sur le module du leadership leur a permis d’être éclairés sur les éléments fondamentaux dans le domaine. Le thème a été développé par le président directeur général Roland Rizet, qui a défini le profil d’un leader et donné la différence entre le leader et le manager. Le leader, a-t-il dit, est un individu capable d'amener ou de conduire les  autres à un but précis, tandis le management est un processus de planification, d'orgnisation de direction et de contrôle concernant toutes activités d'utilisation des ressources menées en vue de réaliser les objectfs de rendement, a-t-il précisé.  Selon lui, le leader est proactif et doit avoir une vision claire, une bonne compétence en la matière. Il doit développer son empathie et savoir communiquer clairement. 

L’administrateur directeur général Hyacinth Defoundux a invité, à son tour, les jeunes à lutter contre les actes inciviques, dans sa communication sur le thème " Le leadership et le civisme". La perte de l’ordre établi au niveau de la famille, la non application des lois et règlements, a-t-il expliqué, conduisent à la dépravation des mœurs.  

En ce qui concerne la communication sur « Prendre la parole en public », développée par l’administrateur directeur général Célestin Tangamo, les enseignements ont permis aux participants de vaincre la peur, d’adopter de bonnes attitudes ainsi que d'avoir une bonne culture générale pour captiver leur auditoire.   

Les travaux en atelier ont porté à cette même occasion sur la gestion des conflits en entreprise dans le domaine des ressources humaines, des relations extérieures, des résultats de l’entreprise ainsi que sur la gestion des conflits dans l’entreprise en tant que salariés. Notons que les jeunes ont déploré les actes inciviques observés dans la société.