Échange des vœux à la BCC : Deogratias Mutombo Mwana Nyembo prône une nouvelle vision pour l'exercice 2014-2017

Le gouverneur de cet institut d’émission, Deogratias Mutombo Mwana Nyembo, le vice –gouverneur, les membres du conseil d’administration, les commissaires aux comptes, les directeurs généraux, les cadres de direction et agents ont tous été présents à cette manifestation festive.

C’était l’occasion pour le gouverneur de la BCC d’expliquer la nouvelle vision  qu’il entend imprimer à cet institut d’émission, vision contenue dans un plan quadriennal 2014-2017 en gestation. Ce nouveau plan comportera quatre axes fondamentaux, à savoir la pérennisation de la stabilité monétaire; la promotion de la stabilité du système financier; le développement du système financier et le financement de l’économie nationale et enfin l’amélioration de l’environnement de travail à la BCC.

Dans sa nouvelle vision, le gouverneur de la BCC entend faire d’elle une institution solide et financièrement autonome, dotée d’une capacité institutionnelle renforcée pour consolider la stabilité monétaire et contribuer à la stabilité financière ainsi qu’au financement efficace de l’économie nationale.

 Cette vision, renchérit–il, s’appuie sur des ressources humaines professionnellement compétentes et suffisamment motivées, mues par un souci permanent d’efficacité et d’excellence. « La vision d’une banque centrale où l’équité sous-tend le traitement des hommes et des femmes, d’une part, ainsi que des organes, d’autre part, où les entités provinciales bénéficient de la même attention que les organes du siège. Le vison d’une banque où les antivaleurs et le favoritisme sous toutes leurs formes sont bannis de comportements des cadres et agents au profit de la probité et de la reconnaissance de la compétence et du mérite », tient-il à préciser.

Le syndicat pour l’amélioration des conditions sociales

Peu avant l’intervention du gouverneur de la BCC, le président de la délégation syndicale, Watusadisa, a plaidé pour l’amélioration des conditions sociales des agents de l'institut d’émission.

Les cadres et agents de la BCC font face à certaines contraintes sociales. Il s’agit de la hausse des prix des denrées alimentaires, de la fixation des frais scolaires sans tenir compte du cadre macro-économique stabilisé, de l’effritement de leur pouvoir d’achat. Face à cette situation, Watusadisa formule quelques requêtes dont l’application dès le 1^er janvier 2014 de l’augmentation des rémunérations; la révision de la nomenclature des grades et des échelons afin de ramener la progression de carrière actuelle de 54 à 30 ans, l’amélioration des conditions sociales des agents; la finalisation des travaux relatifs à la révision des statuts des agents.

Le président de la délégation syndicale sollicite aussi auprès de la haute hiérarchie le maintien d’un dialogue permanent, franc et sincère entre la haute direction et le personnel à travers leur délégation syndicale.