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Éditorial

Droit social

26-04-2024 10:29

Ensemble des règles essentielles régissant les relations individuelles et collectives dans l’entreprise, le droit social est indissociable de la protection des personnes actives et ayant fait valoir leur droit à la retraite après des années de labeur, et dont la pension constitue la principale, quand ce n’est l’unique, source de revenu, seule garantie de vivre dignement ce temps d’inactivité.

Le défaut de paiement, situation à laquelle font face aujourd’hui les agents retraités des municipalités du Congo est préoccupante. Elle interpelle à plus d’un titre les pouvoirs publics et avec eux les gestionnaires des caisses de retraite. Et ce d’autant plus que le sujet concernera inéluctablement l’ensemble des agents actifs de ce pays.

Ne pas en tenir compte ne fera que perpétuer la situation qui à termes risque d’entrer dans un cycle infernal impactant plusieurs générations de travailleurs affiliés à la Caisse nationale de sécurité sociale. Pour résoudre ce problème, la mesure portant automatisation de la retraite des fonctionnaires du secteur public prônée par l’Etat devrait s’étendre au secteur privé.

Et partant, l’Etat garant du droit régissant les rapports entre employés et employeurs devra jouer pleinement son rôle de contrôle en requérant des sanctions en cas de violation de ces principes aux entreprises de plus en plus nombreuses qui font travailler leurs agents au noir et sans aucune immatriculation ni cotisations sociales.

Les cas étant multiples, procéder ainsi permettra d’assainir le marché du travail, de garantir les intérêts des travailleurs et protéger les salariés du paraétatique et du privé.

Les Dépêches de Brazzaville

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Afrique-Monde

Gouvernance : une poignée de hauts dirigeants de la Banque mondiale s’accorde des bonus

07-10-2014 13:15

Le personnel de la Banque mondiale (BM) se dit choqué des bonus que se sont accordés une poignée de ses hauts dirigeants. La mission première de la BM est la lutte contre la pauvreté.

L’association du personnel de la banque s’est interrogée « sur l’opportunité de tels versements » compte tenu « des sacrifices qui sont demandés au reste d’entre [eux] ». Elle a fait part de son indignation. D’autant plus que ceux à qui les bonus sont destinés gagnent près de 400 000 dollars, et se sont octroyés 100 000 dollars de bonus supplémentaires « avant de partir dans les pays pauvres prêcher la croissance inclusive et la réduction des inégalités ».

Dans une tentative de défense de la BM, son porte-parole, David Theis a déclaré : « la Banque doit attirer et savoir retenir des dirigeants de haut calibre et nous accordons, à des rares occasions, des primes pour compétence exceptionnelle à des postes très techniques ou cruciaux dans notre management ».

Cette distribution de bonus intervient alors que le président de la BM, Jim Yong Kim a entrepris un vaste plan d’économies internes qui n’exclut pas la réduction du personnel de l’institution.

Noël Ndong