Services publics d’emplois : Brazzaville accueille une conférence interrégionale

Cette conférence interrégionale est organisée par l’Office national de l’emploi et de la main-d’œuvre (Onemo) en partenariat avec l’Association mondiale des services publics d’emplois (Amsep) et l’Association africaine des services d’emplois publics (Aasep) avec le soutien du gouvernement de la République du Congo. Elle constitue une opportunité pour les directeurs généraux des services publics d’emplois (SPE), les experts du Bureau international du travail (BIT), du Programme des Nations unies pour le développement (Pnud) et de la Banque africaine de développement (BAD) de renforcer leurs connaissances des grands principes qui peuvent guider la réflexion sur ces sujets, de renforcer la connaissance des différents outils et méthodes de gestion prévisionnelle des emplois, métiers et compétences au sein des services publics d’emplois, et enfin, de partager une vision.

Le thème générique de cette conférence sera décliné en trois sous-thèmes qui permettront d’en appréhender les aspects essentiels et seront traités sous forme de tables rondes, à savoir : le rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le développement des SPE ; la gestion provisionnelle des emplois, métiers et compétences au sein des SPE : concepts, outils, méthodes et indicateurs ; les processus de recrutement : quelles compétences pour quelles missions ?

Dans un contexte d’une nécessaire adaptation des SPE à leur environnement socio-économique et à l’évolution des attentes des demandeurs d’emploi comme des entreprises, la question du développement des ressources humaines au sein des SPE se pose de manière récurrente.

Les plans stratégiques mis en œuvre afin de décliner les politiques nationales d’emploi doivent donc intégrer l’évaluation et le développement du niveau de compétences des conseillers comme condition essentielle de réussite. Évaluation des compétences requises, des compétences effectivement déployées, processus de recrutement et de développement des compétences des conseillers, autant de sujets qui doivent trouver leur place dans une stratégie des ressources humaines réfléchies, échéancées, outillées et inscrites dans un projet social porté par les SPE.