Le souhait de la retraite à 65 ans sur toutes les lèvres !

Si l’on prête l’oreille à certains débats et causeries actuels qui se déroulent ces jours-ci, hormis ceux relatifs à la politique, nombreux sont aussi des débats dont la toile de fond est celle de la retraite à 65 ans. Ces débats se passent dans nos villes. des Congolais souhaitent que  l’âge de la retraite soit poussé à 65 ans.

Alors quelles sont des raisons qu’ils avancent en rapport avec ce souhait ?  Entre autres raisons, c’est le fait d’intégrer la Fonction publique avec un âge suffisamment avancé qui, par ricochet, ne donne peut-être pas droit à une pension de la vieillesse. Pour ces jeunes débateurs, si l’âge de la retraite reste 60 ans et si la personne est intégrée à la Fonction publique à 45 ans ou 47 ans , elle n’aurait travaillé que pendant 13 ans pour atteindre 60 ans. Dans ces conditions, ce travailleur aurait-il droit à une pension ?  C'est le débat actuel sur de nombreuses lèvres.

Oui, il est soulevé là, le sempiternel problème des initiatives d’emplois des jeunes, car hier l’unique débouché était la Fonction publique, mais aujourd’hui les choses ont changé. De nombreux jeunes comprennent que la diversification des initiatives privées en matière de la création d’emplois pourront appuyer la politique d’emplois des jeunes, d’où la nécessité de faciliter celles-ci. Plus des initiatives privées se multiplient dans le pays, plus les jeunes intègrent ces structures à fleur d’âge et le problème de la pension après 20 ou 25 ans de carrière ne se posera pas, si et seulement si, les cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale sont versées d’une manière ou d’une autre.

Alors, c’est donc ce problème de la pension de retraite, qui pousse des gens qui arrivent en retard à l’emploi de penser qu’il faille que l’âge du départ à la retraite soit avancé à 65 ans. Cela est déjà possible pour des cadres, hors-catégories, mais non pas d’autres. C’est surtout le problème des « jeunes-vieillots » ou des « jeunes papas » désœuvrés qui encombrent des toits parentaux.

A dire vrai, et en rapport avec la Loi n° 22-2010 du 30 décembre 2010 fixant l’âge d’admission à la retraite des travailleurs relevant du code du travail en son article premier à  57 ans, pour les manœuvres, les ouvriers et les autres travailleurs assimilés ; 60 ans, pour les agents de maîtrise et les cadres et 65 ans, pour les cadres hors catégories.

Cependant, dans ces débats, de nombreux cadres s’appuient sur l’article 3 de la même Loi, qui stipule qu’à la demande de l’employeur et avec le consentement du travailleur, l’admission à la retraite peut être reportée sans dépasser : 60 ans pour les manœuvres, les ouvriers et les autres travailleurs assimilés ; 65 ans pour les agents de maîtrise et les cadres ; 70 ans pour les cadres hors catégories.

Etant donné que d’un côté les gens pour la plupart arrivent en retard à l’emploi et de l’autre côté l’espérance de vie s’est améliorée selon les scientifiques, « Pourquoi l’article 3 ne prendrait-il pas officiellement la place de l’article premier » ? Affaire à suivre.